阿里p6月薪能到3万吗 一个阿里的offer和一个腾讯的offer，你会选择哪个，为什么？

一个阿里的offer和一个腾讯的offer，你会选择哪个，为什么？

腾讯对此了解不多。我为阿里工作了几年。在我去阿里之前，我在IBM工作了几年。从企业文化的角度来看，IBM是循序渐进、循序渐进的。阿里更是狼，没有太多的限制和羁绊，可以发挥自己的特点。从企业凝聚力的角度来看，阿里对员工的奖励非常棒，阿里有很强的责任感和自豪感。腾讯的薪水应该不错，否则就不可能聚集人才。阿里的薪酬体系也很有竞争力。阿里巴巴P6及以上的工资收入分为三部分。第一是薪水，第二是奖金，第三是期权。按数量顺序是期权、工资和奖金。按目前阿里股价计算，一个P6低经理的年收入一般不低于100万。阿里的另一个优点是，它有许多类型的门。除了电子商务，还有蚂蚁金融服务、菜鸟网络、娱乐等。总有一个部门给你。从地域上看，阿里的总部设在杭州，但其在北京的布局也取得了快速的进展。我不喜欢南方的北方。我不喜欢北方去南方。我在转行方面有很好的灵活性。孩子在腾讯有个笔友，笔友水平相当于阿里巴巴的P10。如果说腾讯的股票不错，那么它的收入也相当不错。让我们谈谈阿里的缺点。加班，加班，加班。。。。996…有时候996对某些部门来说还是个好时机。因此，不仅仅是人们接受一个提议。首先，在行动之前先看看你是谁，你想要什么样的生活。否则，无论是阿里巴巴还是腾讯，都不能做得很好，也不能长期停留。

腾讯3-1职代表多少级别？

腾讯的排名体系分为六级，最低一级为1，最高一级为6

同时，根据职位划分为四个频道，内部也称为“家族”，例如：

产品/项目频道，缩写为P家族

技术频道，缩写为tfamily

市场渠道，简称m family

功能渠道，简称s family

以t family为例，分别是：

T1:助理工程师（一般为学校招聘）

T2:工程师

T3:高级工程师3-1，相当于阿里巴巴的P6到P7（能力强，可能到P7）

T4：专家工程师

T5：科学家

T6：首席科学家

P6，管理岗位M序列出现。P6=M1

P6=大四，1-2年工作经验的研究生，或优秀应届研究生，起点应届博士，或3年本科工作经验，工作主力军。

M1=主管，通常与应届生或不超过p6的小组长在一起。

P6的工资从14K到28K不等，同一级别的工资因职位不同而不同，操作远低于技术。

月薪25K以上的P6是P6，月薪30K以上的P6出现在特殊岗位。

[P7=M2

Ali只有在P7启动时才有选项。当然，有些特殊部门在P6启动时也有选择。我不能说那些部门会被杀。

一些高电位P6也有选择。

P7=专家，3-5年的研究生工作经验，优秀的研究生也能在一年内晋升到P7，但就是这样，5-7年的本科生工作经验，是工作的主力军。

M2=管理器，通常带有功能模块线，一些旧的P7将具有更大的功率。

很多小公司的董事跳槽到阿里巴巴，也就是P7。阿里巴巴P7是业内的硬通货。阿里巴巴P7以外的许多小公司经常有董事。

同样，P7也是普通人个人奋斗的终点。无论级别有多高，都不取决于个人奋斗。这取决于运气。

P6和P7是阿里最大的群体。

阿里p6和p7的主要区别是什么？

市场价值对公司有什么用？对于一个公司来说，只有收入和利润才是根本！

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