向面试官问什么问题好 面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？
面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？
太巧了！我刚刚面试完一个我比较满意的候选人，最后问他你还想知道什么。
应聘者也很清楚我提问的目的，所以他问了两个与职位和业务相关的问题：第一，他让我详细介绍公司目前的业务情况；第二，他让我介绍一下设立这个职位的目的以及我加入公司后的核心工作。
一般来说，如果面试官给他们时间，这两个问题是大多数候选人在最后阶段问得最多的问题。
问这两个问题有什么好处？
首先，通过对这两个问题的回答，面试官澄清了企业的基本情况和职位。面试官向你介绍的情况通常比你从网上学到的更具体、更全面。了解这些信息将帮助你更好地判断企业是否适合你。
其次，老实说，这两个问题也是面试官想听到的。因为我们可以通过候选人选择问什么问题来判断他换工作的主要目的和他关心什么。
如果应聘者的最后一个问题只是关于这个职位的薪水，那么在面试前的出色表现印象将大大降低。
如果应聘者询问这个职位是否有配套的培训机制，职业发展路径是什么，我们会判断应聘者也更注重个人职业发展，所以我们会坦诚地向他介绍公司内部的实际情况，供他参考。
在面试互联网大厂时，面试官最后的灵魂一问“你有什么想问我的”，你们都是怎么回答的？
如果我没记错的话，我在之前的悟空问答中也回答过类似的问题
我之前说过，高质量的问题可以帮助面试官提高面试成功率。通过以上两个原因，我们可以知道一个好的高质量的问题，要想让面试官印象深刻，增加好感，必须能够体现面试官的思维、态度。
因此，我们可以提出一个高质量的问题的特点？
1. 反映你的想法和态度；
2反映与公司职位和发展规划相匹配的问题，让面试官觉得你真正符合公司的职位和企业文化；
但是，一个问题可能不包含上述所有特征，所以当你想让面试官提问时，你可以多问几个问题，每个问题都包含一些问题，可以让面试官了解你的价值观、思维方式、态度或职位搭配、企业文化是否符合相关问题。
例如，这样的好问题可能会增加面试官对面试官的好感。
1. 你认为我申请的工作最重要的能力是什么？你能谈谈这个职位在公司的发展前景和晋升机制吗？你能在心里描述一下这个职位的理想人选吗？（反映你的想法）等等，这样的问题，所以，在去面试之前，多了解一下面试的公司信息，提出一个有价值的问题，一个高质量的问题，可以提高我们面试的成功率。
建议大家在谈论问题时，要面对不同的人提出不同的问题。例如，HR可以了解公司的日常运营问题，我们可以谈论薪资问题。例如，技术经理可以谈论与技术相关的问题。我们必须弄清楚这一点。否则，会让人感觉不好。
面试时面试官一直在问你还有什么想问的是啥意思？
因为之前面试官问了很多问题，从礼仪上讲，让应聘者也有机会提问。也许只是为了礼貌，让整个面试更完美。营造良好的面试氛围。
另一个就是一些具体的职位，比如你有多年的工作经验，但面试中没有提到，明显不专业，给你一个弥补的机会。
面试时尽量做足功课，这样成功率会更高。
面试快结束时，面试官问：你还有什么需要补充或者问我的吗？应该如何回答，避免入坑？
这需要详细分析，可能有几个方面
首先，在招聘会上，如果你和几位招聘人员谈得很投机，招聘人员对你也很满意。问这个问题就是一个结论，就业的概率还是很高的。问这个问题是为了看看你还需要什么？如果在合理的范围内，估计没有问题，如果你的要求太高，就业机会也不大！我们刚毕业那次会，我有一个很优秀的同学，我们去一家大公司参加招聘会面试，他口才好，形象好，可见用人单位对他很满意，最后用人单位也问了同样的问题，他犹豫了一下，问了很多关于福利的问题，哪家公司有多少年终奖？有什么可以促销的，五险一金买不买？老员工有什么样的房子？从招聘人员脸上消失的笑容中，我们可以看出我们并不满足！最后，学生们没有被录用。如果你关心此事，我个人认为你可以私下打听。如果你直接问太多与福利有关或敏感的话题，招聘人员会认为你不够实际。他们会认为，如果其他公司给你更高的工资或福利，你会离开，不能留下来。
2、如果你在招聘单位面试，还有其他候选人，招聘单位会给你一个问题来回答。当你回答的时候，招聘者提出了这个问题，那么你就要更全面地考虑，看看哪些方面没有阐述到位？因为招聘人员就是要通过这个问题来考察你的表达能力和处理事情的能力。是否全面？在这种情况下，问这个问题与你能否雇用他们有关，因为他们将被选中！最后，我希望找工作的人能得到一份满意的工作！如果你对答案满意，请给我一个恭维！
向面试官问什么问题好 面试自我介绍3分钟通用 面试员工必须问的三个问题
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